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10大职场“潜规则”,让你少走10年弯路

来源:顺达人才信息网 时间:2019-08-07 作者:顺达人才信息网 浏览量:

本文是作者结合自己多年的工作经历以及对商业社会的理解,给新员工提出的10条建议。在我看来,即便工作多年后,当你不再是新人,看到这些建议,也能感受到作者满满的诚意。为什么你的工资和其他同事不一样?为什么升职是加薪的唯一机会?你和企业应该是什么关系?从文章中你都能找到答案。


1

工资是给职位的定价

 

工资是挂在树上大大小小的苹果,我们都渴望被最厚硕的那颗砸中。

 

你可能会认为工资是给你的定价,衡量你值多少钱。这是很正常的想法,但很抱歉,这也是一个错误的想法。

 

工资其实是给职位的定价,由职位的重要性决定。

 

销售副总裁的工资,几乎一定比前台要高。这和你是否清华北大毕业,有没有读500本书,没有太大关系。

 

工资是发给职位的,职位背后是责任承担的责任越大,交付的价值越大,职位的定价越高,这是工资背后的真正逻辑。

 

老板在新员工面前,有一句著名的“谎言”:

 

“好好干,你们每个人的工作都很重要,缺一不可。”

 

听上去很正确,但事实并非如此。否则为何每个职位要发不同的工资?工资的高低,本质上是老板给工作的重要性分了级。

 

老板真正想说的话是,每个人的工作都很必要。

 

清洁阿姨的工作很必要,人力资源部负责招聘的工作很必要,工程师们敲代码的工作也很必要,但不是同等重要,一定有一些工作更重要。

 

想吃更大的苹果,最好的方法是承担更重要的职位,而不是强调自己无所不能,抱怨老板不懂得慧眼识珠。

 

请记住,责任越大,工资越高。 


2

职位的价格

由最便宜的可胜任者决定

 

年轻人,你要小心,有很多人正盯着你,想抢走你的工作。

 

职位的价格,由应聘者的稀缺性来决定。

 

在中国,请钟点工阿姨很便宜,因为供给充沛;在美国,妈妈要自己带孩子做家务,爸爸要修屋顶剪草坪,请阿姨太贵了,因为保姆稀缺。

 

供给越稀缺,价格越贵,这是我们在大学经济学课堂里学到的朴素定理。

 

这句话听起来也许有点扎心,但这是事实。你的薪水由可替代者中,最便宜的那个人决定。

 

那些虎视眈眈者可能比你更优秀,要价比你更低,随时准备趁虚而入,让老板毫不犹豫换掉你。

 

想让自己更值钱,就要尽量掌握一些稀缺的,不可替代的能力。

 

想要涨工资前,问问自己,在后面排队的人,是不是比你更便宜。             

 

3

大部分升职都是被追认的

 

最聪明的头脑疯狂争抢工作,更便宜的人随时要替代你,那,注定没办法涨薪了?

 

涨薪最直接的办法,升职。

 

还是级别5时,很想挑战自己,升到级别6,可以吗?

 

当然可以,拼搏进取的年轻人,老板喜欢,公司鼓励。

 

但想升到级别6,直接向老板请求吗?

 

这时,你把老板置入一个困难的选择:万一你做不好怎么办?

 

小心谨慎的老板,可不敢冒这样的风险。

 

我们可以站在老板的角度,你必须想办法主动证明自己的能力,让老板没有后顾之忧

 

当你还是级别5的时候,提前去做些级别6的事情,付出更多时间,额外做些工作,让老板意识到把你放在第6级的位置上是没有风险的。

 

这样,当级别6的职位空出来时,你会是老板的第一选择,理所当然是你升职加薪。而不是一直说,相信我,相信我,给我一次机会,把老板丢到一个尴尬冒险的处境。

 

这个上升的路径,就是老板的“追认”。 


4

你很忙,不是工作强度大

可能是你不胜任

 

工作后,有时你会忙的晕头转向,晚饭只能吃外卖,挑灯夜战到凌晨,仿佛回到大学期末备考的时光。不同的是,在大学熬过这阵就放松了,在工作中却看不见休止符。

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